oceanofish.com
Pemikiran dan Ide Apa Saja. Dibagikan Gratis…

Pemimpin Imajiner

November 19th 2013 in kepemimpinan/leadership
Setiap organisasi sudah pasti memiliki pemimpin. Berkembang atau tidaknya organisasi tersebut terletak pada kinerja pemimpinnya. Jika pemimpin dalam suatu organisasi memiliki visi dan misi yang jelas, serta dilaksanakan dengan konsisten, maka sudah dapat diyakini bahwa organisasi tersebut akan mengalami kemajuan. Mengenai kecepatan kemajuan organisasi tersebut, kembali lagi kepada kinerja pemimpinnya.
Adakah organisasi yang tidak memiliki pemimpin? Menurut saya tidak ada, yang ada adalah organisasi yang pemimpinnya tidak berperan dengan baik.Itulah yang saya sebut dengan pemimpin imajiner. Pemimpin imajiner adalah pemimpin yang berada diantara ada dan tiada.Dikatakan ada karena sudah jelas bahwa setiap organisasi ada pemimpinnya.
Hal itu ditunjukkan dan dibuktikan dengan adanya bukti otentik pengangkatan seseorang menjadi pemimpin organisasi. Disisi lain pemimpin dikatakan tidak ada adalah karena peran pemimpin dalam organisasi tersebut relative tidak berfungsi dengan baik.
Berikut adalah beberapa tanda bahwa suatu organisasi berada di bawah pemimpin imajiner:
1. Tidak ada visi dan misi yang jelas,
2. Kebingungan bawahan dalam menentukan sikap.
3. Para bawahan menentukan kebijakannya sendiri tanpa ada arahan inti dari pemimpin.
4. Tidak ada kerjasama tim, alias bawahan bekerja sendiri-sendiri.
5. Pemimpin lebih banyak tidak ada di tempat.
Akibat dari adanya pemimpin imajiner dalam suatu organisasi adalah sangat fatal, dan yang paling utama adalah adanya kemunduran kinerja secara signifikan baik dari para individu anggota organisasi maupun kinerja secara kolektif.
Pemimpin imajiner timbul sebagai akibat dari tidak memilikinya pengetahuan leadership, ditambah dengan karakter dirinya yang bukan type seorang pemimpin, termasuk kekurangmampuan pemimpin tersebut dalam mengkomunikasikan sesuatu. Suatu organisasi yang memiliki pemimpin imajiner sudah seharusnya segera diganti agar kinerja organisasi dan produk yang dihasilkan organisasi tersebut tidak mencapai titik nadir. Jika hal ini terjadi, dan sudah menjadi budaya, maka organisasi tersebut akan sangat sulit untuk bangkit kembali. Ini berlaku untuk semua bentuk organisasi, baik organisasi bisnis, organisasi pemerintah, ataupun organisasi social. Apakah organisasi tempat anda bernaung dipimpin oleh seorang pemimpin imajiner? Tuliskan komentar anda!



required



required - won't be displayed


Your Comment:

Comments links could be nofollow free.

Aktifitas sehari-hari sering membuat anda lupa bahwa anda memiliki istri yang harus dilayani, dan anak-anak yang harus anda didik. Tekun bekerja demi keluarga adalah suatu hal yang menunjukkan bahwa anda adalah orang yang bertanggung jawab.Apapun pekerjaan yang anda lakukan saat ini adalah semata-mata untuk kesejahteraan keluarga. Namun tekunnya anda bekerja seolah-olah membuat anda lupa untuk […]

Previous Entry

Siapa yang tidak mengenal Google? Mungkin dia adalah teman yang pertama kali Anda kunjungi saat pertama kali mengenal internet. Google adalah salah satu contoh perusahaan yang sukses berkat adanya inovasi yang terus-menerus. Google didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin pada 4 September 1998 ketika mereka masih menjadi mahasiswa di Universitas Stanford. Berawal dari sebuah […]

Next Entry