Alternatif Monetisasi Website Selain Google Adsense

Views: 87

Saat ini, sering sekali kita mendengar istilah monetisasi. Umumnya yang lagi trend sekarang adalah soal monetisasi yotube. Ketika kita membuat channel youtube, banyak orang bertanya:”Youtube-nya sudah di monet apa belum?” atau “Bagaimana cara melakukan monetisasi youtube?” ” apa alternatif monetisasi website selain Google Adsense ?”Jadi sebenarnya apa monetisasi itu? apakah cuma channel Youtube saja yang bisa menggunakan istilah monetisasi? apakah jika kita punya website bisa monetisasi? Sebenarnya istilah Monetisasi tidak hanya melulu mengacu pada Youtube. Menurut investopedia.com, monetisasi mengacu pada proses mengubah suatu barang yang pada awalnya tidak bernilai menjadi ada nilainya, alias kita bisa mendapatkan pendapatan dari barang tersebut. Dengan kata lain, monetisasi adalah merubah sesuatu yang asalnya gratis menjadi sumber penghasilan. Misalnya, jalan masuk wisata Muara Burnai yang asalnya gratis menjadi berbayar. Itu artinya bahwa jalan tersebut di-monetisasi.

Akan tetapi, istilah monetisasi ini yang awalnya didefinisikan seperti itu, kini mengerucut menjadi istilah yang ada kaitannya dengan media sosial di internet. Misal monetisasi youtube, monetisasi intagram, hingga monetisasi website. Dan yang sekarang kita bahas adalah tentang monetisasi website. Itu artinya bahwa website atau blog yang kita punya dapat dimanfaatkan untuk mendapatkan penghasilan. Yang paling kita sering kita dengar tentang soal monetisasi adalah tentunya Google Adsense. Dimana melalui Google Adsense ini, website kita dipasangi oleh iklan dari Google, dan kita mendapatkan uang dari iklan yang tayang di website kita. Namun sebenarnya, iklan yang tayang di website kita atau blig kita tidak hanya berasal dari Google Adsense saja. Ada banyak penyedia atau broker iklan internet selain Google Adsense. Jadi, jika kita punya website atau blog dan selalu gagal dalam mendaftarkan website di Adsense, maka anda bisa mencoba alternatif monetisasi website selain Google Adsense. Dan berikut adalah beberapa alternatif monetisasi website yang dapat anda ikuti untuk memperoleh penghasilan tambahan dari internet tepatnya website yang anda kelola.

  1. Adsterra

Adsterra merupakan tempat dimana anda bisa mendapatkan uang dari iklan-iklan dengan berbagai format atau ad format yang terpasang secara otomatis ketika anda menempelkan kode yang diberikan adsterra di website kita. Agar dapat menampilkan iklan dari adsterra, anda harus ftar terlebih dahulu di Adsterra, mendaftarkan blog anda, dan jika disetujui, anda sudah bisa langsung pasang kode iklan dengan berbagai format iklan yang bisa anda pilih dan pasang di website anda. Format iklan atau ad format yang tersedia dari adsterra adalah popunder, social bar, banner, direct link, dan native banner. Cara daftar adsterra ini tergolong mudah, dan proses aprroval atau persetujuan website kita pun tergolong mudah juga. Tidak sesulit approval Google Adsense. Pembayaran Adsterra ke publisher atau pemilik website adalah berdasarkan dari harga per seribu penayangan atau Cost per Mile. Berikut adalah contoh iklan dari adsterra.

Contoh alternatif monetisasi Iklan Adsterra
Contoh alternatif monetisasi Iklan Adsterra

2. Magenet

Magenet merupakan tempat broker iklan berupa contextual ads. itu artinya anda mendapatkan penghasilan dengan cara menempelkan kata kunci yang jika di klik akan terhubung ke website tertentu sebagai pengiklan. Anda bisa mendapatkan penghasilan setiap hari, akan tetapi Magenet membayarkan kepada anda jika pendapatan minimum mencapai $60 dengan Paypal. Harga dari contextual ads yang terpasang tergantung dari kualitas website yang anda miliki. Untuk itu, Semakin bagus kualitas website atau blog, maka harga contextual ads yang terpasang akan semakin tinggi. Dan semakin banyak contextual ads yang terpasang, maka penghasilan akan semakin banyak. Untuk itu, anda harus berupaya untuk terus membangun website yang anda miliki agar penghasilan anda bertambah. Bagi pemilik website ber-platform wordpress, anda tidak perlu memasang contextual ads secara manual. Anda tinggal install plugin dari magenet, aktifkan, maka ontextual ads akan langsung terpasang di post anda. Jika anda adalah orang yang rajin menulis di blog dan kualitas tulisannya sangat baik dari segi DA maupun konten; biasanya para guru dan dosen; maka artikel yang anda buat pun dapat dihargai dan menjadi sumber penghasilan. Berikut adalah contoh contextual ads dari Magenet.

Contoh Contextual Ads dari Magenet
Contoh Contextual Ads dari Magenet

Itulah Alternatif Monetisasi Website Selain Google Adsense. Sebenarnya masih banyak sih alternative lain yang bisa anda cari dan browsing di Google. Akan tetapi dua alternatif ini saja sudah cukup lumayan untuk memperoleh penghasilan tambahan yang dapat meningkatkan level penghasilan anda, dan dua alternatif itu adalah platform monetisasi website yang saya jalankan saat ini.

4 Elemen Perilaku Kepemimpinan Transformasional

Views: 165

4 elemen perilaku kepemimpinan transformasional
4 elemen perilaku kepemimpinan transformasional

Pada artikel terdahulu, kita sudah membahas mengenai pengertian kepemimpinan transformasional. Pada intinya, definis kepemimpinan transformasional atau transformational leader adalah sikap dan prilaku pemimpin yang dapat mengayomi, memotivasi, dan menciptakan atau merubah budaya kerja melalui contoh tindakan, ucapan yang membakar semangat, dan konsistensi tindakan atau keputusan untuk kemajuan bersama suatu organisasi. Kali ini yang kita bahas adalah 4 elemen perilaku kepemimpinan transformasional, maksudnya adalah bahwa seorang pemimpin transformasional setidaknya harus memiliki 4 elemen tersebut. 4 elemen perilaku kepemimpinan transformasional tersebut adalah:

  1. Pertimbangan individual, yaitu sejauh mana pemimpin memperhatikan kebutuhan setiap bawahan , bertindak sebagai mentor atau melatih bawahan dan mendengarkan kekhawatiran dan kebutuhan bawahan. Pemimpin memberikan empati dan dukungan, menjaga komunikasi tetap terbuka dan menempatkan tantangan di hadapan para bawahan. Ini juga mencakup kebutuhan untuk menghormati dan mengapresiasi kontribusi tiap bawahan kepada tim, serta memberikan nasihat yang memotivasi.
  2. Stimulasi Intelektual, yaitu sejauh mana pemimpin mampu menguji asumsi, mengambil risiko, dan mengakomodir gagasan bawahan. Pemimpin dengan gaya ini merangsang dan mendorong kreativitas bawahannya. Mereka mengasuh dan mengembangkan bawahannya untuk berpikir mandiri. Untuk pemimpin seperti itu, pembelajaran adalah suatu hal yang bernilai tinggi dan situasi atau keadaan yang tak terduga dilihat sebagai kesempatan untuk belajar. Ketika para bawahan mengajukan pertanyaan, ia memikirkan secara mendalam, dan mencari cara yang terbaik untuk melaksanakannya.
  3. Motivasi Inspirasi, yaitu sejauh mana pemimpin mengartikulasikan visi yang menarik dan menginspirasi bawahan. Pemimpin dengan motivasi inspirasional menantang bawahan dengan standar tinggi, mengomunikasikan optimisme tentang tujuan masa depan, dan memberikan makna untuk tugas di tangan. Bawahan perlu memiliki tujuan yang kuat dan mereka harus termotivasi untuk bertindak. Untuk mencapai hal itu aspek pemimpin dengan kepemimpinan transformasional harus didukung oleh keterampilan komunikasi yang membuat perkataan mudah dipahami, tepat, kuat, dan menarik. Para bawahan bersedia menginvestasikan lebih banyak upaya dalam tugas mereka, dan optimis tentang masa depan, serta percaya pada kemampuan diri mereka sendiri.
  4. Pengaruh yang ideal– Yaitu pemimpin memberikan panutan untuk perilaku etis yang tinggi, menanamkan kebanggaan, mendapatkan rasa hormat dan kepercayaan.

Itulah 4 elemen perilaku kepemimpinan transformasional yang harus dimiliki agar tujuan organisasi dapat tercapai dan bertahan dalam waktu yang lama. Sebagai studi, contoh para pemimpin yang dianggap sebagai pemimpin transformasional adalah gandhi, Nelson Mandela, dan Abraham Lincoln.

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

Views: 19

Transformational leadership atau kepemimpinan transformasional
Para Pemimpin Transformational (Sumber: https://www.linkedin.com/pulse/transformational-leaders-blessing-curse-theodore-kounas)

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP atau kepemimpinan transformasional adalah pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan pada individu dan sistem sosial. Dalam bentuknya yang ideal, transformational leadership menciptakan perubahan yang sangat bernilai dan positif pada para bawahannya dengan tujuan akhir untuk meregenerasi bawahan menjadi pemimpin. Kepemimpinan transformasional meningkatkan motivasi, moral dan kinerja bawahan melalui berbagai mekanisme. Kepemimpinan transformasional mengkoneksikan identitas diri pribadi dengan misi dan identitas kolektif organisasi sehingga menjadi panutan bagi para bawahannya, memberikan inspirasi bagi mereka, menantang para bawahan untuk mengambil rasa pengakuan yang lebih besar pada pekerjaan mereka, dan memahami kekuatan dan kelemahan para bawahan, sehingga pemimpin yang melakukan trasformational leadership dapat menyelaraskan kemampuan bawahan dengan tugas dan tanggung jawab mereka sehingga dapat mengoptimalkan kinerja mereka.

Kepemimpinan transformasional pertama kali diperkenalkan oleh James MacGregor Burns dalam penelitian deskriptif- nya tentang pemimpin politik. Menurut Burns, transformasi kepemimpinan adalah proses dimana pemimpin dan bawahan bahu membahu bekerja sama dan saling membantu untuk bergerak maju ke tingkat yang lebih tinggi dalam hal moralitas dan motivasi. Burns mengaitkan tentang kesulitan dalam membedakan antara manajemen dan kepemimpinan, dan meng-klaim bahwa letak perbedaannya adalah pada sifat dan prilaku. Burns mencetuskan dua konsep, yaitu tranforming leadership dan transactional leadership.. Masih menurut Burns, Pendekatan transformasi menciptakan perubahan yang signifikan dalam kehidupan manusia dan organisasi. Ini mendesain ulang persepsi dan nilai, dan mengubah harapan dan aspirasi para bawahan, tidak seperti pendekatan transaksional yang didasarkan pada hubungan memberi dan menerima. Pada kepribadian pemimpin transaksional, ia memunculkan sifat dan kemampuan untuk memberi perubahan melalui contoh, pernyataan visi yang berenergi dan tujuan yang menantang. Pemimpin transformasional adalah teladan moral dalam bekerja untuk kepentingan tim, organisasi, dan/atau komunitas, sehingga pada akhirnya produktivitas pegawai menjadi meningkat.

James MacGregor Burns (1978)pertama kali memperkenalkan konsep transformasi kepemimpinan dalam penelitian deskriptifnya
pada pemimpin politik, tetapi istilah ini sekarang digunakan dalam psikologi organisasi juga. Menurut Burns, transformasi kepemimpinan adalah proses di mana “pemimpin dan pengikut saling membantu untuk maju ke tingkat yang lebih tinggi moral dan motivasi”. Luka bakar terkait dengan kesulitan dalam membedakan antara manajemen dan kepemimpinan dan menyatakan bahwa perbedaannya terletak pada sifat dan perilaku. Dia mendirikan dua konsep: “mengubah kepemimpinan” dan “kepemimpinan transaksional”. Menurut Burns, pendekatan transformasi menciptakan perubahan yang signifikan dalam kehidupan manusia dan organisasi. Ini mendesain ulang persepsi dan nilai, dan mengubah harapan dan aspirasi karyawan. Berbeda dengan pendekatan transaksional, ini tidak didasarkan pada hubungan “memberi dan menerima”, tetapi pada kepribadian pemimpin, sifat dan kemampuan untuk membuat perubahan melalui contoh, artikulasi dari visi energi dan
tujuan yang menantang. Pemimpin transformasi diidealkan dalam arti bahwa mereka adalah teladan moral dalam bekerja kepentingan tim, organisasi, dan/atau komunitas. Burns berteori bahwa transformasi dan transaksional kepemimpinan adalah gaya yang saling eksklusif. Pemimpin transaksional biasanya tidak mengusahakan perubahan budaya dalam organisasi tetapi mereka bekerja dalam budaya yang ada sementara pemimpin transformasional dapat mencoba mengubah budaya organisasi.

Peneliti lain, Bernard M. Bass (1985), memperluas hasil penelitian Burns (1978) dengan menjelaskan mekanisme yang mendasari transformasi dan kepemimpinan transaksional. Bass menambahkan konsep awal yang dikemukakan Burns (1978) dalam membantu menjelaskan bagaimana kepemimpinan transformasional dapat diukur, serta bagaimana oengaruhnya terhadap motivasi dan kinerja bawahan. Seorang pemimpin yang memiliki karakter transformasional, hal pertama yang dapat diukur adalah dari segi pengaruhnya terhadap para karyawan. Para bawahan merasakan kepercayaan, kekaguman, kesetiaan dan rasa hormat terhadap pemimpin dan karena sifat-sifat transformasional pemimpin untuk bersedia bekerja lebih keras dari yang diharapkan. Hasil ini terjadi karena pemimpin transformasional menawarkan para bawahan sesuatu yang lebih dari sekadar bekerja, mereka memberi tahu tentang visi dan misi yang menginspirasi dan memberi mereka identitas. Pemimpin mengubah dan memotivasi bawahan melalui karisma, stimulasi intelektual dan pertimbangan individu. Selain itu, seorang yang melakukan transformational leadership mendorong bawahannya untuk menantang status quo dan untuk mengubah lingkungan sehingga menjadi sesuatu yang mendukung keberhasilan.

CARA MENGHUBUNGKAN ROUTER TP LINK WR-740N KE Iconnet UNTUK MEMPERLUAS JANGKAUAN SINYAL WIFI

Views: 1254

Iconnet adalah layanan jasa internet berbasis fiber optik atau serat fiber yang diluncurkan oleh PT. Perusahaan Listrik Negara atau PT.PLN. Dengan adanya jaringan internet dari iconnet, maka masyarakat luas sudah dapat menikmati akses internet rumahan cepat sehingga informasi maupun kegiatan digital lainnya seperti bisnis dropshipping secara online dapat di akses dengan baik. Akses internet rumahan iconnet sebetulnya dapat diakses secara nirkabel, namun ada kalanya jangkauan wifi iconnet terbatas. Penyebabnya bisa saja karena jarak yang terlalu jauh, atau kondisi rumah yang terhalang beton, misalnya pada rumah berlantai 2 atau 3. Untuk mengakali berkurangnya sinyal wifi iconnet, maka dapat digunakan router TP LINK WR-740N sebagai alat tambahan alat untuk memperluas jangkauan sinyal wifi iconnet. Berikut adalah cara menghubungkan router TP LINK WR-740N ke Iconnet untuk memperluas jangkauan sinyal wifi. Cara setting TP LINK WR-740N ke Iconnet ini pada prinsipnya adalah sama dengan cara setting TP LINK WR-740N untuk mikrotik, dimana Router TP LINK WR-740N berfungsi sebagai acess point.

ROUTER TP Link WR-740N

Tanpa perlu panjang lebar lagi, berikut koneksi Router TP LINK WR-740N ke Iconnet.

  1. Pastikan bahwa Firewall dan security network pada laptop, tablet, atau hp android dalam kondisi off atau mati.
  2. Sambungkan perangkat TP-LINK WR-740N dengan daya listrik. Tunggu sesaat hingga lampu-lampu indikator pada perangkat menyala, yaitu indikator power, setting, dan wifi.
  3. Sambungkan kabel LAN dari Port LAN 1 IConnet ke Port WAN pada perangkat TP-LINK
  4. Jika perangkat adalah perangkat yang pernah digunakan, maka tekan tombol reset dengan menggunakan jarum atau ujung pulpen pada perangkat TP Link yang posisinya ada di bagian belakang alat. Jika perangkat TP link WR-740N adalah perangkat baru, atau belum pernah dipakai, maka langsung loncat ke langkah nomor 5.
  5. Buka laptop, atau tablet, atau HP android.
  6. Klik koneksi internet wifi dan pilih TP-LINK. Dan pastikan berstatus connected atau terhubung. Jika tidak terhubung, maka mungkin ada masalah di kabel LAN.
  7. Buka browser Google Chrome atau Mozilla Firefox. Disarankan menggunakan Mozilla Firefox. Pada address bar, ketikan tplinkwifi.net atau http://192.168.0.1/ . Login dengan user name: admin, dan password: admin
  8. Pada menu, klik Nirkabel atau wireless. Dan lakukan penyetingan sebagai berikut.
  9. Pada kolom Nama jaringan nirkabel, isi dengan nama jaringan yang ingin anda buat. biarkan settingan yang lain, kemudian klik save atau simpan. Perhatikan gambar berikut.
tampilan setting TP Link WR-740N

11. Anda akan diperintahkan untuk restart. tekan “click here” untuk restart, dan tunggu beberapa saat hingga lampu indikator perangkat TP LINK WR-740N menyala normal.

12. Hubungkan komputer anda dengan jaringan wifi yang sudah anda buat tadi. (Jika sebelumnya nama jaringan wifi adalah TP-LINK…., sekarang nama jaringannya adalah nama jaringan yang sudah anda buat.

13. Kembali masuk ke menu TP LINK di tplinkwifi.net atau http://192.168.0.1/ .

14. Pada menu DHCP, klik nonaktif pada server DHCP. Ini artinya adalah bahwa perangkat TP Link ini akan mengikuti settingan alamat IP yang sama dengan alamat IP Iconnet. karena perangkat TP link ini berfungsi untuk hanya meneruskan sinyal wifi Iconnet. Alias alat TP LINK menjadi acces point atau wifi expander. Perhatikan gambar di bawah ini

15. Klik Simpan, lalu lakukan restart perangkat dengan meng-klik tombol “click here”.

16. Buka koneksi internet di laptop, atau tablet, atau hp android, dan pilih koneksi jaringan wifi yang telah anda buat. pastikan terhubung atau connected.

17. Test browsing dengan membuka laman Youtube, atau laman Google.com

Itulah cara menghubungkan router TP LINK WR-740N ke Iconnet untuk memperluas jangkauan sinyal wifi. Semoga bermanfaat.

Mempersiapkan Toko Kelontong Menjelang Ramadhan

Views: 21

Ketika Bulan Ramadhan sudah dekat, maka berkah akan segera datang bagi para pengusaha toko kelontong atau toko retail sembako. Bulan Ramadhan adalah momen dimana pendapatan penjualan toko akan meningkat berlipat-lipat dibandingkan dengan bulan-bulan biasa. Ini terjadi karena para konsumen yang melakukan aksi belanja di luar kebiasaan. Mereka berbelanja untuk menenangkan keluarga, momen Ramadhan adalah momen spesial bagi mereka yang melaksanakannya, dan bagi para pengusaha toko retail atau toko kelontong, ini merupakan momen untuk meraup untung yang maksimal. Oleh karena itu, perlu persiapan yang cermat agar toko kita tidak kehilangan momen penjualan di bulan Ramadhan tersebut. Berikut adalah tips mempersiapkan toko kelontong menjelang Ramadhan.

  1. Mengevaluasi kinerja toko di bulan Ramadhan tahun sebelumnya.

Langkah pertama adalah mengevaluasi penjualan toko anda pada bulan Ramadhan di tahun lalu. Bahkan jika toko Anda mengalami tingkat pendapatan yang tinggi di Ramadhan kemarin, Anda setidaknya dapat melihat produk mana yang memberikan kontribusi tertinggi di penjualan total anda. Dan itu bisa anda ulangi lagi di tahun ini. Peritel kelontong yang cerdas akan merencanakan anggaran dan menentukan dengan tepat berapa banyak uang yang dapat dialokasikan, produk apa yang harsu diperbanyak stok-nya, dan barang mana yang harus dikurangi. Itu semua dapat dianalisa dan dtentukan kebijakannya setelah melihat histori penjualan pada bulan Ramadhan tahun lalu.

  1. Analisis kebutuhan target pasar Anda.

Toko kelontong seharusnya tidak hanya mengevaluasi dan menganalisis kebutuhan pelanggannya di tahun lalu, tetapi toko kelontong pun harus mengetahui produk apa yang sedang trend di tahun sekarang. Misalnya, jika trend tahun ini adalah produk mentega sebagai pengganti minyak goreng yang langka, maka tentu toko kelontong harus mempersiapkan diri akan trend ini. Anda harus segera mulai mencari supplier yang dapat meneyediakan stok mentega di toko anda, namun tentunya anda juga tidak mengesampingkan untuk teap berjualan minyak goreng. Trend suatu produk jualan dapat anda analisis dari erbagai media sosial, berita ekonomi, atau bahkan mungkin saja dengan menggunakan analisis dari Google trends.

  1. Negosiasikan diskon yang lebih besar dengan grosir Anda.

Jangan lupa untuk bernegosiasi dengan supllier toko kelontong anda. Dengan mengetahui produk mana yang populer di Bulan Ramadhan tahun sebelumnya, anda dapat menentukan untuk membeli produk dengan jumlah banyak alias massal. Dan biasanya, membeli barang dalam jumlah banyak biasanya terdapat diskon pembelian yang diberikan oleh supplier. Gunakan kesempatan ini untuk bernegosiasi mendapatkan diskon yang lebih baik.

itulah saya rasa tips sederhana untuk me mempersiapkan toko kelontong menjelang Ramadhan. Dan tips ini bukan hanya berlaku untuk toko besar saja, namun bisnis UMKM kecil, toko kelontong kecil, atau warung-warung kelontong kecil pun dapat mengaplikasikan tips ini, ayng tentunya disesuaikan dengan budget, jumlah pelanggan, dan jumlah varian produk yang dimilikinya.

OVERPOWER LEADER, HASIL BELAJAR DARI TUNTUTAN VONIS MATI FERDI SAMBO

Views: 53

Nasib Ferdi sambo

Setelah berbulan-bulan persidangan kasus Ferdi Sambo, Mantan Kadiv Propam, yang dituduh melakukan pembunuhan berencana Brigadir Yosua, akhirnya dalam minggu ini sudah diputuskan dari hasil persidangan tersebut, yatu bahwa Ferdi Sambo dinyatakan bersalah telah melakukan pembunuhan terhadap Brigadir Yosua, dan Ferdi Sambo dituntut hukuman mati. Namun, artikel ini tidak membahas soal detail kasus Ferdi Sambo, karena ini bukan tempatnya, dan saya juga bukan seorang ahli hukum. Saya hanya menyikapi tentang bagaimana seorang Jenderal Polisi bintang dua, seorang leader atau pemimpin, ternyata melakukan blunder kepemimpinan. Dan saya kira blunder kepemimpinan ini adalah karena Ferdi Sambo melakukan apa yang dinamakan dengan over power leader.

Menurut kamus Bahasa Inggris, Overpower adalah suatu verba atau kata kerja. Dalam kamus tersebut ada 3 arti over power, yaitu “mengalahkan”, “menggagahi”, dan “lebih kuat dari …”. Sudah kita tahu, bahwa leader berarti adalah pemimpin. Dengan demikian overpower leader berarti pemimpin yang kuat, dan bahkan jauh melebihi kewenangan yang dimilikinya. Leader yang over power ini biasanya memiliki asumsi tidak dapat tersentuh oleh siapapun. ia merasa jumawa, merasa paling hebat, sehingga ia dapat berbuat apa pun sesuka hatinya.

Namun, sejarah sudah menunjukkan dan memberikan banyak contoh, bahwa seorang leader yang over power, biasanya akan mengalami kejatuhan yang mengenaskan, tragis, dan menyedihkan. Masih ingat para pejabat-pejabat tinggi NAZI di era Perang Dunia II? Ada Heinrich Himmler, Herman Goering, Joseph Goebbels? Mereka adalah contoh pemimpin yang over power, dan hidup mereka berakhir dengan tragis. Sama halnya dengan Ferdi Sambo, seorang Jenderal Polisi Bintang 2, yang dikatakan sebagai “polisinya polisi” merasa paling berkuasa, memiliki kekuatan yang tidak tersentuh hukum, namun tindakannya ceroboh oleh sesuatu hal yang sebenarnya boleh dikatakan bodoh, hingga akhirnya divonis hukuman mati. Ini tentu harus menjadi pelajaran bagi kita sebagai seorang leader. Pelajaran-pelajaran yang dapat kita tarik dari kasus Ferdi Sambo tersebut adalah:

  1. Pemimpin harus bijaksana.

Bijaksana dalam hal ini adalah bijaksana untuk dirinya sendiri maupun untuk orang lain.

2. Pemimpin harus mencintai anak buahnya

Mencintai berarti memperlakukan anak buah sesuai dengan fitrahnya sebagai manusia. Mencintai juga termasuk didalamnya adlaah dengan memberikan perintah-perintah yang baik dan tidak melanggar hukum.

3. Pemimpin harus ingat Tuhan

Ini adalah yang paling penting, dengan selalu ingat kepada Tuhan, maka kita menjadi athu bahwa kekuasaan itiu tidak tak terbatas. Justru ada batasnya, dan ada yang lebih kuasa dari kita yang dapat merubah keadaan kita dengan sekejap mata.

Itulah over power leader, hasil belajar dari tuntutan vonis mati Ferdi Sambo. orang yang pertama kali di Indonesia, jenderal polisi yang divonis mati. Walaupun vonis ini belum berkeputusan tetap, karena masih ada upaya hukum berupa banding. Namun itu meberikan pembelajaran bahwa Ferdi Sambo adalah seorang pemimpin yang gagal.

HOTEL MURAH DI KALIANDA LAMPUNG SELATAN

Views: 256

Hotel bagus di Kalianda
HOTEL NIRWANA KALIANDA

Kalianda merupakan ibukota Kabupaten Lampung Selatan. Jika anda melakukan bepergian dari arah Jawa menuju Sumatera, Kalianda adalah tempat yang cocok untuk beristirahat. Kalianda merupakan kota kecil namun boleh dibilang lengkap dalam sisi fasilitas. Pun demikian dengan keramaian, anda tidak perlu khawatir jika tiba pada ini hari di daerah Lampung Selatan. kalianda adalah tempat yang aman dan nyaman untuk beristirahat. Ada terdapat hotel murah di Kalianda Lampung Selatan.

Nama hotel murah di Kalianda Lampung Selatan ini adalah Hotel Nirwana. Dengan tagline “Hotel Bintang harga Melati”, hotel ini menawarkan harga yang murah di kantong namun memiliki fasilitas penginapan hotel yang sangat nyaman. Konsep yang diusung oleh hotel ini adalah seperti villa. Sehingga tempat ini sangat cocok untuk beristirahat sambil menikmati segarnya udara luar Kalianda. Harga yang ditawarkan untuk satu malam di Hotel Kalianda Nirwana ini adalah antara Rp. 300.000 hinga Rp. 350.000. Ada tambahan biaya jika kita menginginkan sarapan pagi dan kopi atau teh di pagi hari.

Penampakan Hotel Murah di Kalianda

Jika anda melakukan perjalanan dari arah Jawa, misalnya dari Tasikmalaya ke Lampung, dan memasuki tol Sumatera-Palembang, untuk mencapai hotel murah di Kalianda Lampung Selatan ini, anda bisa keluar tol di gerbang tol kalianda. Kemudian bergerak ke arah Bakauheni. Anda belok ke arah kanan di pertigaan pertama setelah gerbang tol Kalianda. Jarak dari gerbang tol Kalianda menuju kota kalianda adalah sekitar 10 hingga 15 menit. Hotel Nirwana Kalianda berada di sebelah kiri jalan. Jika melalui Jalan Lintas Sumatera, jika anda bergerak dari arah Pelabuhan bakauheni, maka Kalianda berada di sebelahkiri jalan. Jarak tempuh ke tempat ini dari Pelabuhan bakauheni ke Hotel Nirwana Kalianda adalah sekitar 37 menit. Silahkan klik peta di bawah ini untuk memudahkan perjalanan menuju hotel murah di Kalianda Lampung Selatan.

Hotel ini saya rekomendasikan sebagai tempat beristirahat sebelum melakukan perjalanan ke Sumatera atau ketika sedang melakukan perjalanan dinas, atau perjalanan bisnis ke wilayah Lampung Selatan. Karena selain murah, aman dan nyaman, akses untuk ke berbagai tempat kuliner yang murah meriah di sekitar Kalianda pun sangat mudah dan cepat. Hotel ini berada tepat d jantung kota Kabupaten Kalianda, sehingga keramaian di tengah malam selalu ada, namun demikian keamanan di wilayah ini tetap terjaga.

CARA PEMASARAN MURAH UNTUK BISNIS UMKM

Views: 25

Pameran Bisnis UMKM

Pada tahun 2023 ini, sudah saatnya UMKM melakukan strategi pemasaran yang lebih maju agar tidak kalah bersaing dengan bisnis satu rumpun namun berskala besar. Para ahli memperkirakan bahwa akan terjadi peningkatan investasi di bidang pemasaran pada sosial media, konten buatan pengguna atau users generated content, dan hiburan. Itu artinya jika investasi besar-besaran maka tentu akan diprediksi pula trend penggunaan hal tersebut yang melejit naik di mata customer. Untuk itu, kita pun sebagai pebisnis UMKM harus memanfaatkan prediksi trend ini dengan sebaik-baiknya. Yaitu dengan memanfaatkan media sosial, konten berbasis pengguna, dan hiburan untuk pemasaran. Tentunya dengan modal yang tidak perlu mahal, bahkan mungkin hampir gratis. Berikut adalah cara pemasaran murah untuk bisnis UMKM.

Platform media sosial terkemuka seperti facebook atau instagram secara kumulatif memiliki banyak jutaan pengguna, sehingga tidak mengherankan jika media sosial menjadi target pemasaran yang potensial. UMKM dapat memanfaatkan media sosial ini untuk mengiklankan produk miliknya. UMKM bisa membuat halaman facebook untuk bisnis atau instagram untuk bisnis. Cara yang lebih murah adalah dengan memposting produk-produk milik kita di halaman facebook pribadi kita yang sudah ada dan mengarahkannya ke halaman facebook bisnis yang dibuat.

Cara pemasaran murah berikutnya yang hebat dan hemat biaya untuk dalam rangka memperkenalkan produk UMKM adalah melalui konten yang dibuat pengguna, Konten yang dibuat pengguna ini bisa berupa konten video youtube, video pendek tiktok, snack video, atau instargram video. Konten yang dibuat pengguna seringkali lebih murah daripada upaya pemasaran yang lebih tradisional, dan hasilnya bisa mengesankan. kita harus ingat bahwa originalitas dan ketulusan komentar pelanggan tentang produk kita merupakan nilai yang sangat berharga. tidak ada yang lebih autentik selain suara pelanggan. Mintalah pelanggan-pelanggan setia anda untuk membuat testimoni atau konten tentang produk UMKM kita. Dan janan lupa meminta ijin untuk re-post konten tersebut i kanal-kanal media sosial anda.

Itulah cara pemasaran murah untuk bisnis UMKM yang dapat dilakukan bahkan bisa jadi tanpa biaya. Efek pemasaran word of mouth merupakan efek yang sangat powerful. Jika dulu pemasaran word of mouth itu tana teknoogi, kini word of mouth marketing sudah bisa menggunakan teknologi informasi.