CARA MENGHITUNG UMR ATAU UPAH MINIMUM REGIONAL

Views: 33

Minggu ini berita nasional diramaikan dengan kenaikan Upah Minimum Regional atau disingkat UMR. Para pekerja tentu saja mengharapkan bahwa UMR mengalami kenaikan, namun sebaliknya tentu para pengusaha juga harus memperhitungkan agar UMR tidak membebani keuangan perusahaan yang menyebabkan bisnisnya menjadi tidak beroperasi. Disitulah peran pemerintah menjembatani dua kepentingan agar terjadi solusi yang saling menguntungkan. Namun sebetulnya masih banyak yang belum tahu pasti apa itu UMR, serta perbedaannya dengan UMK dan UMP. Banyak juga yang mengira bahwa UMR adalah besaran gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan. Ini adalah persepsi yang salah. Berikut adalah penjelasan singkat mengenai UMR dan cara menghitung UMR atau Upah Minimum regional dilansir dari ajaib.co.id.

PENGERTIAN UMR

UMR yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional merupakan ketetapan besaran upah minimum bagi pekerja atau buruh di taraf regional. Selain istilah Upah Minimum Regional (UMR), ada juga istilah Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kota (UMK) Perbedaan istilah UMR, UMP dan UMK digunakan untuk cakupan wilayah di mana tetapan Upah Minimum tersebut berlaku. Kata Regional pada Upah Minimum Regional merujuk kepada lingkungan usaha atau lingkungan kerja. Para pengusaha dan pelaku industri menjadikan Upah Minimum Regional sebagai acuan dalam memberikan upah pada para karyawannya. Istilah UMR ini muncul sebelum digunakannya istilah UMP dan UMK. Penetapan UMR juga bisa berdasarkan wilayah pembangunan ekonomi daerah, atau karena kekhususan wilayah tertentu.

Menurut Permenaker No. 1 Tahun 1999 Upah Minimum Regional dibagi menjadi dua, yakni Upah Minimum Regional Tingkat I atau tingkat Provinsi dan Upah Minimum Regional Tingkat II atau tingkat Kotamadya atau kabupaten. UMR Tingkat I dan UMR Tingkat II kemudian diubah menjadi Upah Minimum Provinsi dan Upah Minimum Kota berdasarkan Keputusan Menakertrans No. 226 Tahun 2000. Jadi, bisa dikatakan bahwa UMP dan UMK merupakan pembagian dari UMR. Bahkan, saat ini UMR sudah dihapuskan dan hanya menggunakan istilah UMP dan UMK saja.

CARA MENGHITUNG UMR

Diatur oleh undang-undang yang berlaku, UMR (UMP dan UMK) ditetapkan oleh Gubernur melalui Keputusan Gubernur menjelang tahun berjalan. Jadi, misalnya UMR yang berlaku untuk tahun tahun 2024 maka keputusannya sudah ditetapkan oleh Gubernur sebelum akhir tahun 2023. Penetapan besaran upah minimum tidak dibuat asal, melainkan melalui proses yang cukup panjang, yang secara garis besar adalah sebagai berikut:

Proses penetapan Upah Minimum dimulai dengan pengajuan perumusan usulan yang dilakukan oleh Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah (KPPJSDKP) dengan berkonsultasi dengan organisasi pengusaha serta serikat pekerja di wilayahnya. KPPDSJKP ini merupakan bagian dari Dewan Pengupahan Daerah (DPD).

KPPDSJKP mengumpulkan informasi dalam bentuk survei yang meliputi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) perorangan/lajang/belum menikah. Beberapa pertimbangan dalam menetapkan KHL adalah: Harga sejumlah kebutuhan, Indeks Harga Konsumen, kemampuan perusahaan, Kondisi pasar kerja, tingkat perkembangan perekonomian dan per kapita. Angka ini dijadikan patokan oleh DPD untuk mengajukan kenaikan UMP dan UMK tahun depan kepada gubernur.

Usulan dari DPD jika tidak diterima oleh gubernur, akan dikembalikan kepada DPD. Jika diterima, maka usulan tersebut ditetapkan dan diumumkan paling lambat pada tanggal 21 November. Berbeda dengan UMK, UMP ditetapkan oleh Gubernur dengan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi (DPP). UMP harus diumumkan oleh seluruh Gubernur di Indonesia serentak pada tanggal 1 November. Selain itu, berdasarkan PP Pengupahan No 72 Tahun 2015 Pasal 42 diatur bahwa UMK harus memiliki standar upah minimum lebih besar dari UMP.

UMR (UMP dan UMK) merupakan besaran minimum yang digunakan dalam pengupahan terhadap buruh atau pekerja oleh para pengusaha atau pelaku industri sesuai dengan ketetapan di wilayahnya masing-masing, dan ini sebetulnya berbeda dengan gaji pokok. UMR bukanlah tetapan standar minimal gaji pokok, melainkan penghasilan tetap per bulan. Jadi, UMR itu terdiri dari beberapa komponen. UMR merupakan jumlah dari besaran gaji pokok ditambah tunjangan tetap per bulan. Jadi, bisa dikatakan bahwa UMR adalah minimum pendapatan tetap yang bisa diperoleh pekerja setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan penghasilan lainnya seperti bonus atau insentif penjualan.

Sebagai contoh, besaran UMR DKI Jakarta Tahun 2020 adalah Rp4.276.349. Sementara Perusahaan A yang beroperasional di Jakarta, menawarkan skema penggajian kepada calon karyawan pada posisi telemarketing sebagai berikut:

  • 1. Gaji pokok: Rp3.200.000
  • 2. Tunjangan transport dan makan: Rp40.000 per hari atau Rp1.000.000 per bulan (dilakukan pemotongan jika tidak masuk secara pro rate).
  • 3. Tunjangan komunikasi: Rp100.000 (dibayarkan tetap)
  • 4. Tunjangan Shift: Rp250.000 per shift (tidak dibayarkan jika tidak masuk)
  • 5. Uang Lembur: Rp25.000 per jam (hanya jika ada lemburan)
  • 6. Insentif: Rp50.000 per penjualan produk
  • 7. Bonus: Rp500.000 jika mencapai target bulanan

Untuk menghitung upah/penghasilan tetap (gaji pokok dan tunjangan tetap) pada perusahaan A, hanya memasukkan komponen gaji pokok sebesar Rp3.200.000 ditambah tunjangan komunikasi sebesar Rp100.000 . Jadi total penghasilan tetap karyawan adalah Rp3.300.000 yang mana masih di bawah UMP yang telah ditentukan, yaitu sebesar Rp. 4.276.349.

Berdasarkan Surat Edaran Menaker RI Tahun 1990 no. SE-07/MEN/1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah, dijelaskan mengenai uang makan dan transport sebagai tunjangan tetap. Tunjangan makan dan transport dapat dimasukkan dalam komponen tunjangan tetap jika pemberiannya diterima secara tetap oleh karyawan baik secara harian, mingguan atau bulanan, dan dilakukan tanpa dikaitkan dengan kehadiran karyawan.

Itulah bagaimana cara menghitung UMR atau Upah Minimum Regional. Jadi jangan demo dulu jika gaji pokoknya kurang dari UMR, karena bisa jadi ada tunjangan tetap lainnya yang belum dihitung.

Manfaat Menggunakan Kode QR pada Kartu Nama

Views: 18

Kartu nama merupakan bagian integral dari jaringan dan memperluas daftar kontak. Namun bagaimana jika Anda dapat meningkatkan efektivitasnya dan mempermudah klien atau calon pemberi kerja untuk menambahkan informasi Anda ke perangkat mereka, mempelajari lebih lanjut tentang bisnis Anda, atau bahkan mengakses sampel pekerjaan Anda? Menambahkan Kode QR ke kartu bisnis Anda memungkinkan Anda melakukan ini dan banyak lagi. Berikut adalah manfaat menggunakan Kode QR pada kartu nama anda:

  1. Mempermudah jaringan
    Menggunakan Kode QR pada kartu nama atau kartu bisnis Anda berarti calon klien atau pemberi kerja dapat menambahkan informasi kontak Anda ke perangkat seluler mereka tanpa perlu mengetikkannya secara manual. Yang perlu mereka lakukan hanyalah memindai dan menyimpan.
  1. Mengembangkan pengikut media sosial Anda
    Demikian pula, menambahkan Kode QR Media Sosial yang tertaut ke platform media sosial Anda tidak hanya akan mengumpulkan lebih banyak pengikut dan penggemar di halaman Anda, namun juga akan memungkinkan klien Anda untuk tetap mengetahui semua karya, berita, dan informasi terbaru Anda. acara.
  1. Menampilkan contoh karya Anda di satu tempat
    Orang-orang lebih cenderung melakukan bisnis dengan kontak yang mereka kenal dibandingkan dengan seseorang yang tidak mereka kenal, dan cara apa yang lebih baik bagi calon klien atau pemberi kerja untuk mengenal Anda selain melalui pekerjaan Anda? Dengan menggunakan Kode QR URL Dinamis, kartu nama Anda dapat ditautkan langsung ke kasus pengguna, blog Anda, atau proyek bisnis Anda saat ini, sebuah fitur hebat untuk pekerja lepas. Jika Anda berkecimpung dalam industri musik, Anda dapat menggunakan Kode QR MP3 untuk membagikan musik Anda kepada siapa pun yang memindai kartu nama Anda. Dan dengan menggunakan Kode QR PDF, Anda dapat menautkan ke resume Anda atau file PDF lainnya sehingga Anda tidak perlu membawa salinannya saat bursa kerja atau acara informasi.

4. Mempermudah update informasi kepada pelanggan Anda
Dengan menambahkan Kode QR Halaman Bisnis ke kartu bisnis Anda, Anda dapat langsung memberi tahu pelanggan atau calon klien tentang bisnis Anda, jam buka, alamat, petunjuk arah navigasi, detail kontak, dan akun media sosial. Jika Anda memiliki bisnis online, terdapat tombol yang memungkinkan Anda menautkannya, galeri karya Anda, atau situs web untuk membantu Anda mempromosikan barang dan jasa Anda.

APLIKASI QR SCANNER UNTUK SCAN QR CODE

QR Scanner adalah aplikasi untuk memindai kode QR dari berbagai sumber. QR Scanner akan memudahkan Anda melakukan aktivitas berbasis internet yang memerlukan pembacaan QR Codes dengan ponsel Android Anda. Anda dapat menggunakan aplikasi ini untuk melakukan scan QR code ini dengan mudah dan cepat. Aplikasi ini gratis, dan dapat digunakan untuk berbagai keperluan seperti transaksi keuangan, membaca buku, membaca kartu bisnis, atau login ke website yang menyediakan QR code untuk dipindai.

Tips Bagi Guru Baru di Tempat Kerja Baru

Views: 5

Tips Bagi Guru Baru di Tempat Kerja Baru

Sebentar lagi guru PPPK 2023 akan terpilih, yang merupakan hasil proses seleksi penerimaan guru PPPK 2023. Ada kemungkinan guru yang terpilih akan ditempatkan di tempat baru, atau mungkin juga guru yang benar-benar baru terpilih pada seleksi PPPK atau CPNS 2023 ditempatkan di lokasi mengajar yang masih asing. Berikut adalah tips bagi guru baru ketika berada di tempat kerja baru.

MEMBUAT PERKENALAN

Hal pertama yang harus anda lakukan adalah memperkenalkan diri kepada staf dan guru yang ada di tempat kerja baru anda. Ini akan sangat membantu anda menyesuaikan diri dengan lingkungan dan bersiap menghadapi dunia kerja yang baru. Berkenalanlah dengan kolega baru Anda, baik sesama guru maupun tenaga kependidikan di sekolah baru tempat anda mengajar. Jika ada kesempatan untuk diajak makan siang, atau diajak berkeliling, anda harus ikut, jangan menolak. ini adalah kesempatan anda untuk mengajukan pertanyaan kepada mereka tentang hal-hal yang ingin Anda ketahui, seperti sistem kedatangan dan pemberhentian siswa di sekolah, siapa yang mengetahui kebutuhan teknologi, dan bagaimana Anda akan memesan bahan-bahan untuk mengajar, misalnya bahan praktek sekolah.

HINDARI PEKERJAAN BERLEBIHAN

Banyak guru baru yang saking antusiasnya dan gembira karena diangkat sebagai guru PPPK baru atau guru ASN baru, mereka ingin menunjukkan bahwa mereka sudah siap. Mereka mencoba merencanakan seluruh kegiatan selama satu semester ke depan. Saya berpendapat bahwa itu membuang-buang waktu. Pada minggu pertama anda masuk kerja, gunakan waktu untuk mendapatkan materi mengajar dari guru senior anda, menemukan jadwal harian, dan teknik serta prosedur kelas penting lainnya. Sasaran Anda adalah membuat semua orang memiliki pemahaman yang sama pada akhir minggu pertama sekolah. Sebelum Anda mulai membuat rencana untuk minggu depan, catatlah dan evaluasi apa yang telah Anda capai dan apa yang tidak Anda capai. Gunakan rumus ini sampai Anda merasa kelas Anda berjalan seperti mesin yang diminyaki dengan baik. Saat itulah saatnya mempelajari kurikulum. Ingat, Anda tidak dapat mengajarkan apa pun secara efektif sampai Anda mengembangkan rutinitas kelas yang solid.

SANTAI SAJA

Perjalanan awal anda dalam mengajar bukanlah sebuah lomba lari cepat, melainkan merupakan perjalanan dan petualangan yang jauh. Saya ingat tahun pertama saya mengajar dengan jelas. Saya terus-menerus terburu-buru, mencoba membuat rencana terlalu banyak, terlalu cepat. Saya akhirnya menyadari bahwa saya melakukan pekerjaan yang sia-sia. Jangan terburu-buru melakukan sesuatu yang terlalu rumit atau menantang. Simpan semuanya itu dalam masa kenyamanan Anda di mingu-minggu pertama. Yang penting adalah pikirkan bagaimana kolega anda ataupun siswa anda mengenal mengenal Anda! Dan cari tahu apa yang membuat Anda nyaman dan siswa anda nyaman.Apa yang Anda ingin siswa Anda lakukan ketika mereka masuk ke kelas? Anda dapat menggunakan pengetahuan ini untuk mengembangkan teknik mengajar Anda di tahun pertama anda mengajar, sehingga dapat berkomunikasi dengan baik dengan kelas anda.

Menjadi guru baru bisa menjadi saat yang menyenangkan namun juga melelahkan. Namun selama Anda memperhatikan zona nyaman Anda, meluangkan waktu, dan mendapatkan jawaban yang Anda butuhkan, Anda akan memulai dengan baik. Itulah tips bagi guru baru di tempat kerja baru.

8 Tips Sukses Presentasi Guru

Views: 13

Bagaimana Anda bisa yakin presentasi Anda akan sukses?  Berikut adalah beberapa strategi untuk memastikan presentasi menjadi menarik dan bermakna.

  1. Siapkan Cerita
    Pertama, sampaikan masalah yang ingin Anda selesaikan.  Penting bagi Anda untuk meneliti topik Anda, sehingga Anda memiliki informasi yang paling penting dan tepat waktu.  Yang terpenting, ceritakan sebuah kisah untuk mengilustrasikan poin-poin yang ingin Anda sampaikan.  Membuat konsep dan menyusun apa yang ingin Anda sampaikan adalah bagian paling penting dari persiapan.  Manusia terprogram untuk mendengarkan cerita.  Jadi dibandingkan sekadar menyajikan informasi kepada audiens Anda, menceritakan sebuah kisah bisa jauh lebih efektif dalam mengilustrasikan konsep dan menyarankan solusi.  Ceritanya memikat audiens Anda dan membuat orang tetap terlibat.
  2. Kenali Audiens Anda
    Jangan menghadiri konferensi secara buta.  Pemirsanya berbeda-beda, dan Anda ingin memastikan bahwa Anda menyesuaikan konten Anda dengan orang-orang di ruangan itu.  Lakukan sedikit pemeriksaan latar belakang untuk mengetahui masalah yang paling penting bagi peserta di ruangan tersebut.  Berusahalah untuk terhubung dengan setiap anggota audiens Anda.
  3. Mempresentasikan
    Jika Anda menggunakan PowerPoint atau Google Slide, gunakan desain yang menarik perhatian serta tidak terlalu banyak kata.  Pikirkan tentang representasi dalam foto dan gambar Anda.  Dan ingat: Jangan membacakan slide Anda di depan audiens.  Kerjakan penampilan panggung Anda. Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan presenter adalah terlalu banyak menggerakkan tubuh.  Melakukan kontak mata dengan beberapa orang di antara penonton juga akan meningkatkan kehadiran Anda.
  4. Berlatih

Salah satu faktor terbesar keberhasilan presentasi adalah seberapa siap Anda.  Latihan membuat anda benar-benar menjadi sempurna.  Waktu yang Anda habiskan akan melatih kinerja Anda, mengantisipasi pertanyaan dan masalah, dan mengerjakan alur Anda berkorelasi langsung dengan keberhasilan presentasi.  Ini layak untuk dilakukan saat ini.  Latihan akan memberi Anda kepercayaan diri yang dibutuhkan untuk mencapai pengalaman yang kuat.

  1. Teknologi

Hal pertama yang saya lakukan ketika saya mengadakan presentasi besar adalah datang ke ruangan lebih awal.  Lalu, saya berteman dengan orang teknologi.  Kecemasan saya terhadap kegagalan teknologi sangatlah besar, jadi datang lebih awal, menyiapkan, dan melakukan pemeriksaan teknis (untuk memastikan saya memiliki segalanya mulai dari kabel yang diperlukan hingga pencahayaan yang tepat) sangatlah penting.

  1. Berorientasi pada Tindakan

Guru menyukai presentasi yang memberi mereka strategi yang dapat langsung digunakan di kelas.  Presentasi yang baik berfokus pada penyediaan serangkaian hal spesifik yang perlu kita lakukan untuk membuat perubahan terjadi.  Meskipun teori bisa jadi penting, memberikan langkah-langkah yang berorientasi pada tindakan yang diarahkan untuk memperbaiki suatu masalah adalah kuncinya.

  1. Menangani Cemoohan dan Masalah Lainnya

Ada dua jenis orang yang mencemooh: orang yang mencemooh aktif, yang menyela atau membicarakan Anda, dan orang yang mencemooh pasif, yang melakukan percakapan mandiri dengan audiens lain atau menggunakan ponsel mereka saat Anda sedang melakukan presentasi.  Sarannya adalah mendengarkan cemoohan tersebut, dan memberikan tanggapan yang sesuai.  Jangan mencoba melucu, jangan biarkan hal itu bersifat pribadi.  Jika ejekan terus berlanjut, mintalah mereka berhenti.  Misalnya, katakan, “Bisakah Anda menahan komentar tersebut sampai akhir?”  atau “Saya suka jika penonton aktif, tapi saya akan menghargai jika Anda mengizinkan saya kembali ke presentasi saya,” atau “Poin menarik. Mari kita bahas lebih lanjut setelah saya selesai.”  Anda bahkan dapat berusaha membuat penonton memihak Anda dengan menanyakan apakah mereka ingin Anda melanjutkan, atau apakah mereka lebih suka mendengarkan cemoohan.  Dalam hampir setiap kasus, tanggapan penonton akan membungkam si pencemooh.

  1. Refleksi

Pastikan untuk merenungkan pengalaman Anda setelah semuanya selesai.  Mintalah umpan balik.  Apa yang berjalan baik?  Apa yang dapat Anda ubah untuk membuat kinerja Anda lebih baik?  Informasi ini dapat membantu Anda jika Anda perlu melakukan presentasi yang sama lagi, atau dapat memberikan informasi berharga yang dapat Anda manfaatkan saat Anda melakukan presentasi tentang topik apa pun di lain waktu.

Mempresentasikan bisa menjadi pengalaman yang menarik, kuat, dan bermanfaat.  Jika Anda mengikuti strategi ini, Anda dapat yakin bahwa karya Anda akan bermanfaat dan menghibur audiens Anda.

Tunjangan Kinerja ASN akan Dihapus, Diganti dengan Single Salary

Views: 13

Pemerintah akan menerapkan sistem single salary atau gaji tunggal bagi pegawai negeri sipil dan TNI/POLRI. Penerapan single salary ini adalah agar manajemen ASN di bidang kesejahteraan menjadi lebih baik. Dengan single salary ini maka tu unjangan kinerja akan dihapus dan diganti dengan total reward.

Menurut Civil Apparatus Policy Brief Badan Kepegawaian Negara (BKN), sistem penggajian single salary adalah sistem gaji PNS yang hanya akan memuat satu jenis penghasilan yang merupakan gabungan berbagai komponen penghasilan.

Single salary system yang diterapkan terdiri atas unsur jabatan (gaji) dan tunjangan (kinerja dan kemahalan) dan sistem grading atau pemeringkatan terhadap nilai atau harga jabatan akan ditetapkan dalam menentukan besaran gaji di beberapa jenis jabatan PNS. Grading ini akan menunjukkan posisi, beban kerja, tanggungjawab dan risiko pekerjaan.

Setiap grading akan dibagi menjadi beberapa tahapan dengan nilai rupiah yang berbeda. Oleh karena itu ada kemungkinan PNS yang mempunyai jabatan sama bisa mendapatkan gaji yang berbeda tergantung penilaian harga jabatan yang dilihat dari beban kerja, tanggungjawab, dan risiko pekerjaan.

Setiap grading akan dibagi menjadi beberapa tahapan dengan nilai rupiah yang berbeda. Oleh karena itu ada kemungkinan PNS yang mempunyai jabatan sama bisa mendapatkan gaji yang berbeda tergantung penilaian harga jabatan yang dilihat dari beban kerja, tanggungjawa

Penerapan single salary mula-mula akan menyasar perbaikan sistem penggajian Aparatur Sipil Negara. Kementerian PANRB dan Kementerian Keuangan tengah menyusun rentang gaji pokok yang akan diterima oleh ASN berdasarkan jabatan dan resiko pekerjaan.

Rentang gaji ini akan berlaku secara nasional baik untuk pemerintah pusat, pemerintah daerah maupun Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Single salary system ini juga akan memperbaiki sistem tunjangan kinerja. Jika selama ini tunjangan kinerja diberikan hanya atas dasar senioritas. Artinya, semua PNS yang berada di posisi setara akan mendapatkan tukin yang sama, tanpa melihat kinerjanya, maka ke depan tidak akan begitu lagi. Dalam sistem yang baru pemerintah menyiapkan komponen serupa tunjangan, namun pembayarannya didasarkan oleh kinerja pegawai tersebut. Dengan kata lain, kinerja seorang PNS akan menentukan jumlah dari pendapatan yang diterima.

Konsep penggajian baru ini diberlakukan untuk menjaga kesetaraan dan keadilan di kalangan PNS, karena selama ini ada kementerian maupun pemerintah daerah yang mendapatkan Tambahan Penghasilan Pegawai yang sangat besar, namun di tempat lain ada yang kecil.

Bus DAMRI Jurusan Tasik – Lampung

Views: 634

indonesia ternyata semakin maju. Jarak sudah bukan lagi masalah bagi masyarakat Indonesia di masa kini. Jika dulu, bepergian dari Tasikmalaya ke pulau Sumatera sangatlah sulit dan melelahkan karena jarang ada bis antar daerah yang bagus. Kini, perjalanan dari Tasikmalaya ke Lampung sangatlah mudah dan tidak melelahkan.

Bis DAMRI Jurusan Tasik-Lampung

DAMRI, yang merupakan perusahaan transportasi darat milik BUMN kini melayani perjalanan dari Tasikmalaya ke Lampung dan sebaliknya. Bus DAMRI Jurusan Tasik-Lampung berangkat dari Tasik jam 13.00 WIB. Kemudian transit di pool DAMRI Bandung yang terletak di seberang Stasiun Kereta Api Bandung. Kemudian berangkat ke Lampung pada jam 20.00 WIB. Perkiraan tiba duga di Lampung adalah pukul 06.00 hari berikutnya.

Bis jurusan Tasik-Lampung DAMRI ini adalah bis full AC. Harga Tiket bis adalah Rp. 335.000. Bosnya bersih dan nyaman. Jika berangkat dari Lampung adalah pukul 20.00 dan sampai di Tasikmalaya pada pagi hari jam 06.00. Bis DAMRI Jurusan Tasikmalaya-Lampung adalah solusi terbaik untuk perjalanan antar pulau dengan jalur darat. Anda bisa menghubungi kontak ini untuk order tiket bis jurusan tasik-Lampung atau sebaliknya. Atau bisa juga pesan melalui aplikasi DAMRI yang dapat di download di Google Play.

Berikut adalah nomor hp yang bisa dihubungi untuk pesan bis DAMRI Jurusan Tasikmalaya-Lampung. 085223901234 atau 08121930. Dan ini lokasi loket DAMRI di Tasikmalaya.

PERUSAHAAN UMUM DAMRI
(0265) 330982
Loket DAMRI Tasikmalaya
CS : Deny Ramdany
HP WA : 081219301973

Maps Lokasi :
https://maps.app.goo.gl/VD8SpQ9Wj7o1GFwi6